广州工业设计公司将促进就业增长
新的数字产业技术统称为广州工业设计公司将改变产业的劳动力。
虽然越来越多的就业机会将大于失去获得，工人会要求显著不同的技能。通过应用技术，如增强现实技术，制造商可以帮助人们留在或返回到全新角色的劳动力。
这些研究结果都显示在一个新的报告由波士顿咨询集团（BCG）题为人与机器的广州工业设计公司：如何将技术转化的产业劳动力到2025年？
要了解产业的劳动力将与广州工业设计公司的发展，笔者看了看效果，这些新技术将会对德国制造业的风景线。
详细的模型预测，在德国约有35万就业岗位到2025年的净增长。
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更多地使用机器人技术和信息化将增加约6万减少的组装和生产作业的数量。 但是，这种下降将是创造约96万个新职位所抵消，尤其是在IT和数据科学。
“虽然行业4.0的部署将导致许多传统的生产作业车间的损失，这只是故事的一部分，”马库斯·洛伦茨，一个BCG合伙人，共同作者报告说。
“从积极的一面，技术进步的承诺惠及许多工人谁否则可能面临一个暗淡前景的就业，”他说。
这些进步将创造大量的就业机会等方面的人性化界面设计和数据处理等。
此外，通过部署技术，如机器人辅助系统和增强现实技术，制造商将帮助人们回来进入劳动力市场，尤其是那些谁是被迫离开由于他们缺乏教育和经验。
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BCG进行了研究与物联网分析，供应商的市场洞察力广州工业设计公司和物联网合作。
作者分析了研究十大最具影响力的用例，这些技术将如何影响23个行业在德国的40个家庭作业的演变广州工业设计公司的对工业劳动力数量的影响。
为了确定在何种程度上每个用例将影响需要具体工作家庭的雇员人数，作者用20个行业的专家合作，分析每个用例将如何促进现有角色提高生产率或创建新的。
该员工将需要跟上变化广州工业设计公司将促进工人怎么工业完成自己的工作，和全新的工作家庭将被创建，而其他过时显著的变化。虽然在何种程度上广州工业设计公司，特别是机器人技术，将取代人力劳动仍然是专家们争论的一个问题，制造商将越来越多地使用机器人技术等的进步，以帮助工人。
这意味着苛刻的物理或日常作业的数量会减少，而就业人数需要灵活应对，解决问题的能力和定制将会增加。“在他们的不断变化的职场成功，员工将有更加开放的变化，具有更大的灵活性，以适应新的角色和工作环境，并习惯于不断地跨学科学习，”迈克尔Rü洀愀渀渀中，BCG合伙人，合着者的报告。 “除了改造一线的工业劳动力，广州工业设计公司加速需要新类型的领导能力和加剧许多国家的人才竞争，”赖施特拉克中，BCG资深合伙人，该报告的共同作者说要掌握各种面临的挑战，广州工业设计公司需要直接显著关注战略
劳动力规划。 供给和需求模型，可用于生产的综合性差距分析，让分析上市公司必要的措施，如员工发展，转移，内包还是外包，并采用了新的招聘目标，公司应该承担。
利益相关者必须准备的转型
换挡就业景观有工业广州工业设计公司，教育系统和政府显著影响。
作者提供给商界领袖和政策制定者建议他们如何能促进采用广州工业设计公司，从而提升产业劳动力的生产力和增长。公司需要重新培训他们的员工队伍，修补他们的组织模式，并制定战略的方法来招聘和人力资源规划。
教育系统应设法提供更广泛的技能，并关闭在IT技能即将到来的差距。
政府可以研究如何改善促进创造就业措施的中央协调。
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